Когда пора думать о смене работы?

Очень часто на встрече с кандидатами случается так называемый «когнитивный диссонанс» - состояние психического дискомфорта, вызванное столкновением в его сознании конфликтующих представлений: идей, верований, ценностей или эмоциональных реакций. В чем он заключается? Когда читаешь резюме, складывается впечатление, что кандидат достаточно сильный, имеет отличный, глубокий профессиональный опыт. Но на встрече с этим кандидатом ты видишь потухший взгляд, отсутствие желания, интереса к работе. Появляется ощущение, что человек устал и никакая смена работы ему не нужна, потому что вряд ли на ней он сможет проявить себя в полную силу. К большому сожалению, часто кандидаты сами этого не осознают. Во время встречи такой человек кажется не убедительным - на собеседовании говорит правильно, но становится понятно, что он не будет выполнять то, что требуется. В результате встречи оба (потенциальный работодатель и потенциальный сотрудник) остаются неудовлетворенными.

Можно ли сдержать этот поток негативных эмоций, можно ли выстоять, чтобы, как в песне - «нас бьют - мы летаем…»? Изучая кандидатов во время собеседований, мы поняли, что 74% людей, находящихся в поиске работы, обращают внимание на описание будущих проектов, описание атмосферы, корпоративной культуры, а для 52% важно, чтобы результат их работы был полезен людям. Отсюда можно сделать вывод, что если в мотивации сотрудника есть что-то большее, чем просто заработная плата, например интерес к работе, стремление к цели, карьерному росту, поддержка руководства, то человек более стрессоустойчив и более стойко переносит прессинг и манипуляции.