Psy Save -
это Check up психологического здоровья сотрудников для повышения эффективности в работе

Зачем нужен PSY SAVE?
C каждым годом растет количество сотрудников, которые не могут справиться со стрессом, тревогой, апатией, сменой настроения. Такие сотрудники снижают свою эффективность, несут потери для компании, а руководитель тратит до 30% времени в год на решение конфликтов, устранение разногласий, урегулирование сопротивлений.
С помощью PSY SAVЕ вы можете повысить эффективность работы за счет диагностики и управления психологическим здоровьем своих сотрудников.
Что такое PSY SAVE?
PSY SAVЕ
дает полную картину о психологическом здоровье руководителя и сотрудников, предлагает решения
проводит аналитику на основе полученных данных и ИИ
дает конкретные рекомендации для повышения уровня эффективности и здоровья
1
2
3
проводит психологический
Check-up руководителя и каждого сотрудника
4
формирует отчет состояния психологического здоровья каждого сотрудника
ДЛЯ кого PSY SAVE?
для тех, кто устал от конфликтов, стресса, токсичности, выгорания сотрудников и хочет продуктивности:
HR директора
Корпоративные психологи
Психологи
Психотерапевты
Руководители проектов
Менеджеры групп
Тим лиды
Собственники компаний
Генеральные директора
Руководители департаментов
Руководитель отделов
что покажет PSY SAVE:
Нажмите, чтобы переключиться на другую вкладку
КАКОЙ УРОВЕНЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
КАК ПОВЫСИТЬ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И ПОНИЗИТЬ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
КАК ПОВЫСИТЬ АДАПТИВНОСТЬ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
КАК СОКРАТИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ
КАК СОКРАТИТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ КОМАНДЫ
какой уровень психологического здоровья команды
Психологическое здоровье — это состояние благополучия, при котором сотрудник реализует свой потенциал в работе, противостоит стрессам, работает продуктивно, достигает поставленных целей.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.
Диагностика психологического здоровья:
  • покажет % психологического здоровья сотрудников;
  • определит какие ресурсы снижены;
  • даст конкретные шаги как восстановиться;
  • проведет мониторинг восстановления.
КАК ПОВЫСИТЬ ЭНЕРГИю К РАБОТЕ И ПОНИЗИТЬ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Запас энергии к работе - чем меньше запас энергии, тем больше нужны изменения (смена роли, профессии, новая компания) и программа восстановления.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Диагностика % запаса энергии к работе:
  • покажет в какой зоне риска находится сотрудник;
  • определит следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.
Наличие эмоционального выгорания влияет на снижение открытости к изменениям, появлению отстраненности к новым идеям и изменениям в компании, влияет на снижение эффективности.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.
Диагностика:
  • покажет % выгорания у вашей команды;
  • покажет симптомы, которые снижают выполнение поставленных задач;
  • даст решения, что делать каждому сотруднику, чтобы повысить эффективность.
КАк повысить Адаптивность и стрессоустойчивость команды
Адаптивность — это способность справляться с изменениями и становиться еще более стрессоустойчивым. Способность восстанавливаться, проявлять пластичность и гибкость в условиях неопределенности.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.
Диагностика:
  • покажет уровень адаптивности вашей команды в стрессовых ситуациях;
  • покажет есть ли отклонения от показателя должности;
  • покажет у каких сотрудников снижена адаптивность.
Стрессоустойчивость – важное качество человека, позволяющее отражать нападки на психику со стороны, адекватно реагировать на критические события.
Диагностика:
  • покажет какие ресурсы снижены у вашей команды;
  • даст конкретные решения для повышения ресурсов.
Зачем это знать руководителю:
  • вы поймете причины поведения каждого сотрудника в стрессовой ситуации;
  • почему сотрудники именно так реагируют на происходящие изменения в компании или на внешние ситуации;
  • кто из ваших сотрудников имеет лидерский потенциал, а кому его не хватает.
Диагностика:
  • покажет у кого из сотрудников снижены ресурсы стрессоустойчивости;
  • покажет над чем нужно поработать каждому сотруднику, чтобы команда была более эффективна.
КАК Увеличить прорешивание задач в стрессе сотрудником
Зачем это знать руководителю:
  • в стрессовых ситуациях - вы будете знать, кто из сотрудников будет точно предпринимать шаги по выходу из сложных и проблемных ситуациях,
  • а кому наоборот, нужна ваша поддержка.
Диагностика:
  • покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
  • покажет у кого из сотрудников сложности с прорешиванием задач;
  • определит направления для обучения сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
  • вам будет понятно почему сотрудник именно так ведет себя в стрессовых ситуациях;
  • что можно подправить каждому сотруднику для более эффективной работе в команде.
Диагностика:
  • покажет стратегии совладания со стрессом по отношению в команде и по отношению к вам;
  • кто из сотрудником может быть наиболее токсичны.
КАК СОКРАТИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ
Диагностика:
  • покажет какой % совместимости у вас с каждым из ваших сотрудников;
  • даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.
    Психологическая совместимость определяет
    какой cотрудник вам психологически больше подходит, с кем из сотрудников комфортнее работать.
    Зачем это знать руководителю:
    чем выше показатель в % психологической совместимости, тем комфортней будет работать с сотрудником, тем меньше конфликтов и стресса в совместной работе, выше эффективность.
      Зачем это знать руководителю:
      Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.
        Диагностика:
        • покажет какая у руководителя команда;
        • где может быть сопротивление;
        • определит возможные зоны конфликтов.
        КАК СОКРАТИТЬ
        сопротивление команды
        Диагностика:
        • покажет сравнение профиля команды и лидера;
        • подсветит какие черты общие и какие имеют различия.
        Зачем это знать руководителю:
        Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
          Зачем это знать руководителю:
          Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
            Диагностика:
            • покажет кто в команде к какому типу личности относится и каких сотрудников больше;
            • даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.
            Диагностика:
            • покажет какая у руководителя команда;
            • где может быть сопротивление.
            Зачем это знать руководителю:
            Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.
              Начните управлять здоровьем своих сотрудников и повышать эффективность.
              Закажите диагностику сотрудников.
              КАК РАБОТАЕт PSY Save
              01
              МЫ Проводим диагностическое интервью
              Шаг первый
              PSY SAVE ПРОВОДИТ
              ПЕРСОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
              02
              МЫ ДАЕМ
              ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ
              РУКОВОДИТЕЛЮ
              И СОТРУДНИКАМ
              Шаг второй
              PSY SAVE
              ПРОВОДИТ АНАЛИТИКУ И ФОРМИРУЕТ ОТЧЕТЫ
              03
              МЫ Проводим ВОССТАНОВЛЕНИЕ
              Шаг первый
              PSY SAVE
              ДАЕТ КОНКРЕТНЫЕ РЕШЕНИЯ
              КТО УЖЕ РАБОТАЕТ С
              PSY SAVE?
              Освободите себя от изучения ненужной информации по психологии, - получайте больше практических знаний от совместного тестирования себя и своих сотрудников.
              НАШИ СТАТЬИ
              Оставьте заявку, мы с вами свяжемся, расскажем подробнее и договоримся о сотрудничестве!
              INFO@marketingjobs.RU
              Для связи: +7-915-311-39-94