PSY SAVE

это сервис по диагностике и
управлению
психологическим здоровьем
сотрудников
Зачем нужен PSY SAVE?
По статистике руководитель, в среднем, теряет до 30% времени в год на решение конфликтов, устранение разногласий токсичных людей, урегулирование сопротивлений. В компаниях каждый месяц растет количество сотрудников, которые не могут справляться со стрессом и изменениями адаптивными способами, они реагируют агрессией, тревожностью, депрессивностью, выгоранием, снижают свою эффективность в работе, несут потери для компании.
С помощью сервиса PSY SAVЕ вы можете повысить продуктивность работы за счет диагностики и управления психологическим здоровьем своих сотрудников.
Что такое PSY SAVE?
Сервис PSY SAVE проведет:
- полную мэтчинг-диагностику психологического здоровья вас и вашей команды,
- проведет аналитику на основе ваших данных и других компаний,
- выдаст рекомендации для повышения уровня здоровья и производительности сотрудника.
Сервис дает полную картину о психологическом здоровье сотрудника при взаимодействии с вами и с другими сотрудниками.
ДЛЯ кого PSY SAVE?
для тех, кто устал от конфликтов, стресса, токсичности, выгорания сотрудников и хочет продуктивности:
HR директора
Корпоративные психологи
Психологи
Психотерапевты
Руководители проектов
Менеджеры групп
Тим лиды
Собственники компаний
Генеральные директора
Руководители департаментов
Руководитель отделов
Как работает PSY SAVE?
Пройти тест самому
Отправить ссылки на тестирование вашим сотрудникам
Psy Save проведет
полную мэтчинг-диагностику здоровья вас и ваших сотрудников даст рекомендации, ответит на вопросы.
+
что покажет PSY SAVE:
Нажмите, чтобы переключиться на другую вкладку
КАКОЙ УРОВЕНЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ
КАК ПОВЫСИТЬ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И ПОНИЗИТЬ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
КАК ПОВЫСИТЬ АДАПТИВНОСТЬ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ
КАК УВЕЛИЧИТЬ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ
КАК СОКРАТИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ
КАК СОКРАТИТЬ СОПРОТИВЛЕНИЯ КОМАНДЫ
какой уровень психологического здоровья команды
Психологическое здоровье — это состояние благополучия, при котором сотрудник может реализовать свой потенциал в работе, противостоять стрессам, продуктивно работать и достигать поставленных задач!

Зачем это знать руководителю:
Своевременное выявление ухудшения или снижения показателей уровня здоровья - даст возможность оперативно помочь сотруднику восстановиться и продолжать быть эффективным в работе!
КАК ПОВЫСИТЬ ЭНЕРГИю К РАБОТЕ И ПОНИЗИТЬ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ
Зачем это знать руководителю:
Запас энергии к работе - чем меньше запас энергии, тем больше нужны изменения (смена роли, профессии, новая компания) и программа восстановления, чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.
Диагностика % запаса энергии к работе:
  • покажет в какой зоне риска находится сотрудник;
  • определит следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.
Зачем это знать руководителю:
Наличие выгорания у команды — это способность справляться с изменениями и извлекать из них выгоду. Способность восстанавливаться, когда непредвиденные события меняют жизненные планы, проявлять творческий подход и гибкость в новых, незнакомых ситуациях.
Диагностика:
  • покажет % выгорания у вашей команды;
  • покажет ярко выраженные симптомы эмоционального выгорания у вашей команды;
  • даст рекомендации, что делать каждому сотруднику вашей команды, чтобы повысить эффективность.
КАк повысить Адаптивность и стрессоустойчивость команды
Зачем это знать руководителю: Адаптивность — это способность справляться с изменениями и извлекать из них выгоду. Способность восстанавливаться, когда непредвиденные события меняют жизненные планы, проявлять творческий подход и гибкость в новых, незнакомых ситуациях.
Диагностика:
  • покажет уровень адаптивности вашей команды в стрессовых ситуациях;
  • покажет есть ли отклонения от среднего показателя;
  • покажет у каких сотрудников снижена адаптивность.
Зачем это знать руководителю:
Стрессоустойчивость – важное качество человека, позволяющее отражать нападки на психику со стороны, адекватно реагировать на критические события.
Диагностика:
  • покажет какие ресурсы снижены у вашей команды;
  • и порекомендует, как научать сотрудников для повышения ресурсов.
Зачем это знать руководителю:
  • вы поймете причины поведения каждого сотрудника в стрессовой ситуации;
  • почему сотрудники именно так реагируют на происходящие изменения в компании или на внешние ситуации;
  • кто из ваших сотрудников имеет лидерский потенциал, а кому его не хватает.
Диагностика:
  • покажет у кого из сотрудников снижены ресурсы стрессоустойчивости;
  • покажет над чем нужно поработать каждому сотруднику, чтобы команда была более эффективна.
КАК Увеличить прорешивание задач в стрессе сотрудником
Зачем это знать руководителю:
  • в стрессовых ситуациях - вы будете знать, кто из сотрудников будет точно предпринимать шаги по выходу из сложных и проблемных ситуациях,
  • а кому наоборот, нужна ваша поддержка.
Диагностика:
  • покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
  • покажет у кого из сотрудников сложности с прорешиванием задач;
  • определит направления для обучения сотрудника.
Зачем это знать руководителю:
  • вам будет понятно почему сотрудник именно так ведет себя в стрессовых ситуациях;
  • что можно подправить каждому сотруднику для более эффективной работе в команде.
Диагностика:
  • покажет стратегии совладания со стрессом по отношению в команде и по отношению к вам
  • кто из сотрудником может быть наиболее токсичны.
КАК СОКРАТИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ
Диагностика:
  • покажет какой % совместимости у вас с каждым из ваших сотрудников;
  • даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.
    Зачем это знать руководителю:
    Психологическая совместимость направлена на обозначение черт, в которых руководитель и команда похожи. Как следствие, их ожидания от работы друг с другом или в команде также будут схожи.
      Зачем это знать руководителю:
      Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.
        Диагностика:
        • покажет какая у руководителя команда;
        • где может быть сопротивление;
        • определит возможные зоны конфликтов.
        КАК СОКРАТИТЬ сопротивление команды
        Диагностика:
        • покажет сравнение профиля команды и лидера;
        • подсветит какие черты общие и какие имеют различия.
        Зачем это знать руководителю:
        Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.
          Зачем это знать руководителю:
          Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.
            Диагностика:
            • покажет кто в команде к какому типу личности относится и каких сотрудников больше;
            • даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.
            Диагностика:
            • покажет какая у руководителя команда;
            • где может быть сопротивление.
            Зачем это знать руководителю:
            Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.
              Освободите себя от изучения ненужной информации по психологии, - получайте больше практических знаний от совместного тестирования себя и своих сотрудников.
              ПОЧЕМУ МЫ эффективны
              МЫ ПРАКТИЧНЫ. В основе нашей работы лежит многолетний опыт в подборе персонала, собственные алгоритмы и адаптированные нами тесты под реалии и запросы бизнеса.
              1
              МЫ УНИКАЛЬНЫ. Мы используем СОБСТВЕННУЮ МЕТОДИКУ ПСИХОДИАГНОСТИКИ и можем оценить ресурсы сотрудника для выхода из стресса, запас энергии к работе, способность решать задачи в стрессе, психологическую совместимость с руководителем, зоны конфликта с ним, потенциал раскрытия.
              2
              У НАС ПОЛНЫЙ ЦИКЛ. Не только диагностируем, но и 35% сотрудникам мы ПРОВОДИМ ПСИХОКОРРЕКЦИЮ, ОБУЧЕНИЕ и ВОССТАНОВЛЕНИЕ.
              3
              МЫ ЭФФЕКТИВНЫ. Из 100% сотрудников, которые восстанавливались 95% ДОСТИГАЛИ желаемых ПОКАЗАТЕЛЕЙ.
              4
              С НАМИ НАДЕЖНО. 80% клиентов с нами сотрудничают больше 3-х лет, это позволяет нам наблюдать за здоровьем сотрудников и знать их проблемы индивидуально.
              5
              КАК МЫ РАБОТАЕМ
              01
              Проводим диагностическое интервью
              Шаг первый
              Диагностическое интервью имеет ряд преимуществ, в частности, оно: дает возможность установления личного контакта с сотрудниками, дает возможность смотреть на ход мыслей, эмоциий сотрудников, расстановкой приоритетов, а также дает возможность получения первичной информации. В конце рассказывается о предстоящем тестировании и обязательной обратной связи по его итогам.
              02
              ПРОводим персональное тестирование
              Шаг второй
              Каждому сотруднику, кто участвует в психодиагностике предлагается пройти тесты. Почему мы получаем честные данные? Потому что используемые тесты валидные и надежные, а также на очной встрече, мы рассказываем с какой целью они проводятся, снимая страх от неизвестности. Сотрудники в 95% дают искренние ответы, что подтверждается на очной встрече при обратной связи после тестирования.
              03
              ДАЁМ обратную связь сотруднику
              Шаг третий
              По результатам диагностического интервью и проведенного тестирования, мы даём каждому сотруднику обратную связь. Показываем результаты теста, даем рекомендации, что стоит изменить для улучшения своего сотояния.
              04
              Формируем отчетность для руководителя
              Шаг четвертый
              На основании полученных данных, предоставляем отчеты по сотрудникам, по отделам, по командам, показываем причины снижения эффективности у сотрудников, барьеры вовлеченности, и вносим предложения, как можно повысить эффективность каждого.
              05
              профилактика и восстановление
              Шаг пятый
              По результатам диагностики для каждого сотрудника составляется индивидуальный план. Для части сотрудников, это профилактические меры (книги, курсы, тренинги). Для части сотрудников разрабатываются методы восстановления (психокоррекция, физиологические).
              СТАТЬИ
              Начните управлять стрессом своих сотрудников и повышать эффективность.
              Закажите диагностику сотрудников.
              Оставьте заявку, мы с вами свяжемся, расскажем подробнее и договоримся о сотрудничестве!
              INFO@marketingjobs.RU
              Для связи: +7-915-311-39-94