TEST

по данным исследований
только 50% кандидатов проходят испытательный срок в компаниях малого и среднего бизнеса
Основная причина - кандидаты мало анализируют компанию, поверхностно изучают будущих руководителей, владельцев бизнеса, а затем получают «психологические травмы», которые перерастают в неуверенность в собственных знаниях, как специалиста.

Чтобы снизить риски кандидата на входе в компанию, мы провели исследования и адаптировали тест, пройдя который, можно узнать свои сильные стороны в работе, понять с какими руководителями будет комфортней, как взаимодействовать с командой, чтобы добиться результата.

пройди тестирование
своих личностных качеств
1
Если всё-таки остались вопросы, то ты можешь задать их на индивидуальной онлайн-встрече, но к сожалению, это не бесплатно
изучи себя в работе,
определи какая у тебя психологическая модель
личности
задай вопросы
эксперту
2
3
6 000₽/час
6 000₽/час
6 000₽/час

КАК ТЕБЕ ЭТО ПОМОЖЕТ?

ПОВЫСИТЬ СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ В РАБОТЕ/ПОДДЕРЖИВАТЬ «ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ»



ПРОТИВОСТОЯТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ВЫГОРАНИЮ и АГРЕССИИ
ПРАВИЛЬНО
ВЫБРАТЬ КОМПАНИЮ/СОБСТВЕННИКА

1 этап - начни тестирование
Перед вами опросник, состоящий из противоположных по значению высказываний, каждое выявляет важные свойства личности и особенности поведения в некоторых жизненных ситуациях. В данном опроснике нет утверждений правильных или неправильных, так же как нет «хороших» или «плохих» черт личности.

Все фразы разделены оценочной шкалой. Прочтите внимательно высказывание и определите, какая его часть больше соответствует особенностям вашей личности. Если вы считаете, что левая, то используйте для оценки символы шкалы: −2 и −1, если вы считаете, что правая, то используйте правую часть шкалы: +2 и +1. Цифрами вы отразите степень выраженности оцениваемого признака:
2 – сильно выражено, 1 – слабо выражено, если вы сомневаетесь в выборе, то выбирайте 0.
75 вопросов, занимает до 12 минут. ТЕСТ АНОНИМНЫЙ. В конце теста укажите полностью свою должность (например: директор по финансам, менеджер по логистике и т.д.) и вы получите результат ваших личностных характеристик в цифрах!

2 этап - изучи себя
Пройди тест, получи свои результаты по каждой личной характеристике в цифрах. Узнай, что они означают нажав на "плюсик" на характеристику в описании ниже.
Изучи себя, узнай, что тебе важно знать при выборе компании, руководителя, что важно для тебя в работе для сохранения твоего "психологического здоровья" и эффективности.
Интроверсия (от 15 до 41)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
мышление
Вы относитесь к думающим людям, у вас большая опора на собственные знания, опыт, чем на взгляды других людей. Если вы, что-то не знаете, то детально изучаете это. Вы любите читать, планировать, контролировать. Вы проводите скрупулезный анализ данных перед тем, как их презентовать или пересылать, вы анализируете и учитываете все нюансы.
коммуникация
Чем меньше вокруг людей, тем комфортнее вы себя чувствуете. Openspace не для вас. Обычно вы мало разговорчивы, вам сложно начать разговор, но иногда бывает так, что наоборот вы начинаете много говорить. При получении вопроса от коллег, других людей, вы не всегда сразу даете ответ, который приходит к вам в голову, вам нужно изучить больше информации и поразмышлять.
вы и задачи
Для вас важно, чтобы ту задачу, которую вам ставят вы понимали и принимали. Поэтому, при получении задачи вы задаёте много разных вопросов. Вам важно объяснение человека, от которого поступила задача, почему именно так нужно делать, на основании чего было принято именно такое решение.
ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ или КОЛЛЕГАМ
1. Что вы «мыслящий психотип». Вам нужно больше времени на обдумывание и анализ той информации, которую вы получили.
2. Что вы детально подходите к проработке заданий. Вам важно, чтобы вопросы были заранее обозначены, была системность и плановость, важна цель.
3. Что для вас важно придерживаться четкого плана работы, вы идёте пошагово с понимаем того куда идти и, что делать и, что ещё осталось.
4. Что вам важны сроки и вам нужно заранее подготовиться к встрече. Вам важна глубина и детали. Вы не любите давления извне, поэтому, сроки выполнения вам легче ставить самому.
5. Что при общении вы задаёте много вопросов, это не потому что вы не готовы это выполнять, а потому что для вас важно объяснение, аналитика и вам важно понять почему именно так нужно делать.
6. Во время работы вам важна похвала.

Какие руководители, владельцы бизнеса вам больше подходят.
Для вас больше подходит человек мыслящий, думающий, спокойный, чтобы вы могли совместно с ним обдумать предложенные вами или им решения, детально подойти к анализу. Интроверты или амбиверты.
Какие профессии вам подходят (из сферы маркетинга)
Аналитик. Веб-аналитик. UX-исследователь. Бренд-менеджер. Продакт-менеджер.
Какие у вас особенности, как у интроверта:
Аналитический поход в работе, детальная подготовка в работе, «дотошность» в знаниях, практичность знаний и опора на собственный опыт, скрупулёзность в работе.
Экстраверсия (от 51 до 75)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
мышление
Основное отличие вас от интроверта в том, что вы думаете во время того, как говорите. То есть кому-то может казаться, что вы что-то говорите вслух, а для вас это возможность окончательно сформулировать мысль и еще раз ее обдумать. Вам важно после встречи или получения какого-то задания порассуждать вслух, вы так думаете.
коммуникация
Коммуникация- это также ваша сильная сторона, вам важно, чтобы ваша работа была либо с людьми, либо в общении с ними, без коммуникации вам будет сложно. То есть если вы работаете удаленно и у вас мало коммуникации с офисом, людьми,это может являться причиной вашего плохо настроения и отсутствия желания и энергии к выполнению работы.
вы и задачи:
Вы достаточно быстро можете выполнять любые задания, в ситуации дефицита времени, если «сроки поджимают», вы можете быстро «собраться с силами и успеть выполнить работу в срок», вы достигаете своей максимальной работоспособности в сжатые сроки.
вы стремитесь выполнять любые задания на работе достаточно быстро, немного забывая про детали,выполняя рутинную работу долго, вы будете испытывать раздражение, агрессию и быстро от такой работы устанете.
Вы стремитесь быть лидером, стараетесь все сделать сами, не ожидая заданий, распоряжений руководства.
ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ или КОЛЛЕГАМ
1 что вы лучше думаете, когда рассуждаете вслух, что вам важно полученную от руководителя задачу обсудить, поэтому вы сразу после получения задачи расскажите ему как вы ее поняли. Расскажите, на что обратили внимание, проговорите об ожидаемых результатах и сроках.
2 что вам важно общение с коллегами, поэтому ваша работа не должна носить только удаленных характер работы
3 для вас важны новые задачи, параллельно основной работе, в котором вы узнаете что-то новое, можете проявите себя, как руководитель таким образом вы будете более эффективны в работе..
4 вы отлично воспринимаете «соревновательный» эффект в работе, вас это больше мотивирует, поэтому выставление KPI и привязка к ним в вашему вознаграждение, даст вам плюс в заработной плате и компании увеличит доходность.
5 что вам не нужно указывать на ошибки сразу, лучше пусть он попросит вас самого найти, проанализировать выполненную работу, ну а если есть за что хвалить, это для любого человека важно.
Какие руководители, владельцы бизнеса вам больше подходят:
Экстраверты, предпочитающие общение, активность, лидерство, выполняющие работу быстро.
Какие у вас особенности, как у экстраверта:
Эффективно выполняете работу в сжатые сроки,выполняете работу быстро,обладаете лидерством,коммуникабельны и общительны с командой,легко беретесь за новые неизвестные задачи, проекты.
Обособленность (от 15 до 41)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Вы стремитесь быть независимым и самостоятельным. Вы стремитесь и предпочитаете держать дистанцию, иметь обособленную позицию при взаимодействии с другими. Вам особо никто не нужен, люди или коллеги иногда вас немного даже раздражают, вы как бы от них устаёте.

Вы и задачи:
Вы достаточно хладнокровны в принятии решений, ориентированы на решение своих задач в карьере и бизнесе, а не проблемы окружающих коллег. Вы готовы свои интересы отстаивать в конкурентной борьбе.
Вы стремитесь к совершенству, некому перфекционизму, поэтому, этого же можете требовать и от других и это может являться одной из причин конфликтов.
Вы стремитесь к лидерству и сможете быть лидером, руководителем.
Вы и коммуникация:
Вы держите в работе дистанцию и предпочитаете иметь обособленную позицию при взаимодействии с коллегами. Для вас важно собственное пространство как в рабочем месте, так и в принятии решений.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/КОЛЛЕГАМ
1. Что вам важна независимость и самостоятельность в принятии решений. Вам важно, чтобы руководитель, собственник «не лез» в ваши дела, а проверял вас или сверялся с вами на более длинных дистанциях.
2. Что при постановке задач, вы сами сможете обозначить цели, задачи и согласовать их с руководителем или командой. Тотальный контроль и «разжовывание» вам не нужно.
3. Что вы можете быть «конфликтны» и можете разрешать конфликты не совсем демократичным путем.Вы можете быть немного хладнокровным в обратной связи с другими людьми, коллегами, поэтому вам важно обозначить кому из коллег " критика противопоказана".

При выборе компании обратите внимание:
При собеседовании в компанию поймите насколько много вам дадут «свободы» и «независмости» в принятии решений, насколько у вас будут полномочия для воплощения тех планов, над которыми вы будете работать, какие бюджеты.
Привязанность ( от 51 до 75)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Благодаря данной характеристике вы испытываете потребность быть рядом с другими людьми, для вас это ключевое в работе. Вам важно, чтобы вы работали в постоянном взаимодействии с руководителем или коллегами, для вас важно чувствовать их плечо рядом. В вашем представлении руководитель больше должен являться неким «другом», «наставником», нежели начальником или руководителем, а коллеги больше походили на друзей. Вы умеете сопереживать другим и вам важно, чтобы взаимодействие в команде было дружелюбным. Вы стараетесь избегать разногласий, не любите конкуренции, больше предпочитаете сотрудничать с людьми, чем соперничать.
Вы и задачи:
На работе вы будете стремиться не просто написать план, а обсудить его с вашим руководителем, не просто выполнить задание, а обсудить результаты и получить обратную связь. Для вас работа прежде всего идёт через «некую совместную деятельность».
Вы и коммуникация:
Как правило, вы очень добры и изначально позитивны по отношению к людям, не зависимо от обстоятельств.
Порог терпимости у вас выше. Если кто-то совершил какой-то поступок вы будете достаточно толерантны и всегда найдете им оправдание, также, как и терпеливы к каким-то пробелам в знаниях.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ или КОЛЛЕГАМ
1.Что вы тот сотрудник, который ждет поддержки и взаимодействия.
2. Что вам важно участие собственника/руководителя и данного сотрудника в процессе работы. Для вас это совместный процесс.
3.Что при постановке задач вам необходимо пошагово объяснить процесс выполнения данного задания или обсудить ваше видение с руководителем.
4. Что вам важно более часто взаимодействовать с руководителем при выполнении задачи, встретиться поговорить о том, что было сделано, как выполняется и какие сложности возникают.

При выборе компании обратите внимание:
На собственника или руководителя, сможет ли он быть вашим «наставником», «ментором», насколько сможет вас сопровождать и понимать в той сфере, которую вы ведёте.
Обратите внимание на коллег, климат в коллективе, для вас важно, чтобы в компании было «психологическое здоровье».
Импульсивность (от 15 до 41)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
В каких-то моментах и вопросах в бизнесе для вас характерна естественность поведения, беспечность, склонность к импульсным поступкам, возможность спустить на самотек. Вы можете не проявлять настойчивости в достижении цели, если не видите напрямую взаимосвязи с вашей финансовой мотивацией.
В работе вам требуется дополнительный контроль со стороны, проговариваете заранее ожиданий и сроки, которые на вас возлагаются.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/КОЛЛЕГАМ
1. Что вы можете не уложиться в те сроки, которые обозначены и вам требуется дополнительный контроль за стороны.
2. Что вам необходимо, чтобы была разработана отдельная под вас мотивация.
3. Что с вами важно отдельно обсуждать причины не выполнения и их аргументированно прорабатывать на будущее, как их преодолевать.

При выборе компании обратите внимание:
На собственника или руководителя, сможет ли он быть вашим «наставником», насколько сможет вас сопровождать и контролировать.
Насколько в компании присутствует проектный подход и команда по нему работает. Какая в компании существует система планирования.
Самоконтроль (от 51 до 75)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Вашей отличительной чертой является волевая регуляция поведения.
Вы любите порядок и комфорт в работе, вы настойчивы в деятельности и стремитесь достигать высоких результатов в работе. Вы не нарушаете правила и нормы поведения в компании. Вы обладаете высокой добросовестностью и сознательностью. У вас хороший самоконтроль и вы стремитесь даже всё контролировать вокруг, а не только себя.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/КОЛЛЕГАМ
1. Что вы обладаете высоким уровнем самоконтроля выполняемых задач, и вам важно, чтобы люди, с которыми вы работаете также выполняли свои обязательства и подходили к работе ответственно.
2. Что вам важно отдельно обсуждать причины не выполнения и их аргументированно прорабатывать на будущее, как их преодолевать.

При выборе компании обратите внимание:
Насколько компания выполняет свои обязательства перед своими сотрудниками, насколько компания «справедлива» по отношению к своим сотрудникам?
Насколько в компании присутствует проектный подход и команда по нему работает? Какая в компании существует система планирования?
Эмоциональная устойчивость (от 15 до 41)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Вы относитесь к типу людей, которые спокойно воспринимают разумную критику и обладают чертой личности эмоциональная устойчивость.
При общении с вами чувствуешь, что мнение или высказывание не влияет на ваше представление о себе, и вы готовы к нему прислушаться, готовы обсуждать, не обижаться. Вы спокойны, самодостаточны, эмоционально зрелы, не поддаётесь случайным перепадам настроения коллег или собственника/руководителя.
Постоянны в своих планах и привязанностях, вы не поддаетесь случайным колебаниям настроения, не расстраиваетесь из-за пустяков, чувствуюте себя хорошо приспособленными к жизни и к бизнесу.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/КОЛЛЕГАМ:
1. Что вам можно спокойно давать критику и обратную связь на основании выполненных проектов.
2. Что вы можете быть немного хладнокровным в обратной связи с другими людьми, коллегами, поэтому, вам важно обозначить кому из коллег «критика противопоказана».

Эмоциональная неустойчивость (от 51 до 75)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Этот фактор, один из основных, что влияет на ваше «психологическое здоровье» в компании. На вас нельзя кричать!
Вам важно понимать, что вы хуже работаете в стрессовых ситуациях, когда вы испытываете психологическое напряжение, стресс вам противопоказан. Пока вы не выйдете из него, вы будете неэффективны в работе, потому что в такие моменты вы чувствуете себя беспомощным, неспособными справиться с жизненными трудностями. У вас, как правило, в какие-то моменты занижена самооценка и вы обидчивы.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ ИЛИ КОЛЛЕГАМ
1. Что критика вами воспринимается очень тяжело и с вами нужно изменить тактику во взаимодействии.
2. Что критику для вас необходимо заменить на рефлексивную обратную связь через похвалу, для вас она реально работает!

При выборе компании обратите внимание:
Насколько ваш руководитель обладает авторитарным стилем руководством насколько он доминирует в управлении. Идеальный руководитель для вас должен обладать демократичным стилем управления. Работа в Agille вам больше подходит для сохранения вашего «психологического здоровья».
Обратите внимание на коллег и климат в коллективе, для вас это важно.
К сожалению, очень часто при проведении экспресс-диагностики в компаниях мы видим, что руководители, наоборот, часто доминируют над такими людьми.
Практичность (от 15 до 41)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Вы, человек, с чертой практичности по своему складу. Вы реалист, хорошо адаптированы в обыденной жизни и в бизнесе. Вы реалистично смотрите на жизнь, верите в материальные ценности больше, чем в идеи в облаках.
Вы готовы упорно работать, проявлять завидную настойчивость и прийти к воплощению своих планов в бизнесе.
В работе вы подходите с логической меркой, ищите рациональных объяснений и практической выгоды, полагаясь на свой опыт и знания, практические составляющие, четкие примеры, расчёты, анализы.
Для вас важно находить в бизнесе эффективный путь решения, показать эти решения другим, как новые возможности для движения вперёд.

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/КОЛЛЕГАМ
1. Что для вас важна конкретика на работающих, практических примерах и в процессе обсуждения вы не пускаетесь в долгие дискуссии.
2. Что для вас важно показать наличие очевидной связи между целями и результатами.

При выборе компании обратите внимание:
1. Насколько практичными будут ваши задачи или от вас ждут грандиозных идей, креатива и его воплощения?
2. Насколько компания сможет вам предоставить возможность сосредоточиться на практических аспектах, например, планировании действий для достижения конкретных целей, разработки практических усовершенствований?
Экспрессивность (от 51 до 75)
ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ:
Вы человек, который проявляет интерес к различным сторонам её жизни, удовлетворяете свое любопытство, через различные проекты. Вы легко обучаетесь.
Вы часто доверяете своим чувствам и интуиции, чем здравому смыслу. Избегаете рутинной работы. Вы эмоциональный, экспрессивный, творческий,с хорошо развитым эстетическим и художественным чувством вкуса

ЧТО ВАМ НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ РУКОВОДИТЕЛЮ/ КОЛЛЕГАМ
1. Что для вас важна креативная, идейная, творческая составляющая в работе, без неё вам будет тяжело. Рутинная работа будет наносить вред «психологического здоровья».

При выборе компании обратите внимание:
1. От вас ждут грандиозных идей, креатива и его воплощения или ваша работа будет носить больше постоянный, рутинный характер?
2. Насколько компания обладает инновационностью, проактивностью?
Была ли полезна тебе полученная информация?
НЕТ
НЕ ЗНАЮ
ДА
3 этап
если остались вопросы, то ты можешь задать их
на индивидуальной онлайн-встрече, но к сожалению, это не бесплатно

если ты хочешь узнать больше о своих коллегах и как с ними
взаимодействовать, то читай наши статьи