Сократить % сопротивления команды изменениям
Сократить количество конфликтов в команде
Повысить % адаптивности и стрессоустойчивости
Повысить % энергии к работе, понизить % выгорания сотрудника
Диагностика:
- покажет сравнение профиля команды и лидера;
- определит зоны конфликтов и сопротивлений команды изменениям.
Мэтчинг команды:
- покажет % психологической совместимости, сходство, критическую разницу между сотрудниками и руководителем. Зоны конфликтов.
Мэтчинг дает возможность сократить конфликты на 10-15% за счет обучения.
Диагностика:
- покажет проблемные зоны;
- определит, зоны роста для повышения стрессоустойчивости и снижения дизадаптивности.
Работа с адаптивностью повышает эффективность команды в среднем на 17%.
Диагностика % запаса энергии к работе:
- покажет в какой зоне риска находится сотрудник;
- определит следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.
Восстановление повышает энергию к работе
на 10-15%.
Увеличить % прорешивания задач в стрессе сотрудником
Диагностика:
- покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
- определит направления для обучения сотрудника.
Сделать сотрудника увлеченным работой
Диагностика:
- покажет % соответствия занимаемой должности;
- определит рекомендации для развития сотрудника в данной должности или на другой.
На основании черт личности и занимаемой должности
На основании черт личности и занимаемой должности
На основании потенциала адаптивности и стратегий совладания со стрессом
На основании черт личности и симптомов выгорания
На основании стратегий совладания со стрессом и профиля стрессоустойчивости
На основании черт личности и занимаемой должности