# МЭТЧИНГ

Хотите выбрать того кандидата, кто даст вам больше результата в работе?
С кем у вас не будет конфликтов? С кем вам психологически комфортно в работе?


По данным исследований только 50% кандидатов проходят испытательный срок в компаниях малого и среднего бизнеса, это связано с тем, что на собеседовании часто сложно полностью изучить личность кандидата, предсказать его поведение в работе, спрогнозировать свою работу с ним.

ЧТО ТАКОЕ #МЭТЧИНГ?

Это показатель психологической совместимости вас и кандидата или вас и сотрудника.
Пройдя тест, вы сможете понять на сколько в % вы «психологически» совместимы, как вы будете ощущать в работе разницу психологических показателей между вами и как вам справляться с разницей в ваших чертах личности, как измениться от этого результативность в работе.
В основу нашей работы лёг наш опыт подбора персонала, собственный алгоритм и адаптированный нами тест.
ПРОВЕРИТЬ ВАШУ СОВМЕСТИМОСТЬ
С КАНДИДАТОМ или СОТРУДНИКОМ
ВЫ СМОЖЕТЕ ВСЕГО ЗА 5 ШАГОВ!

Проверяете должности
Проверяете есть ли ваша должность и должность кандидата или сотрудника в нашей базе - только тогда мы сможем оказать вам услугу. Проверить можно чуть ниже в разделе
«НАЧАТЬ МЭТЧИНГ»
1
Руководитель проходит тест
Обязательно первым проходит тест руководитель - мэтчинг работает только на руководителя и кандидата или руководителя и сотрудника.
Отвечаете на 75 психологических вопросов - это занимает примерно 10-12 минут. В профиле получаете данные о себе:

  • Ваш профиль личности
  • Что вам нужно знать о себе в работе
  • Насколько ваш профиль личности соответствует профилю должности
2
Высылаете ссылку кандидату
Указываете имя кандидата или сотрудника, получаете ссылку для того, чтобы направить её кандидату или сотруднику, чтобы он смог пройти тест.
3
Получаете и изучаете результаты мэтчинга
После того, как кандидат или сотрудник заполнит тест, вы получите письмо ссылкой на ваш отчёт, где появится вкладка «МЭТЧИНГ С КАНДИДАТОМ» или «МЭТЧИНГ С СОТРУДНИКОМ»:

  • Ваш общий профиль с кандидатом/сотрудником
  • Совместимость с кандидатом/сотрудником
  • Отклонения по профилю кандидата/сотрудника
  • Отклонения по профилю руководителя
  • Критические отклонения
  • Рекомендации по эффективному взаимодействию друг с другом
4
Делитесь информацией #честный мэтчинг
После того, как вы получили результаты мэтчинга, вы можете принять решение - поделиться результатами мэтчинга и результатами о себе с кандидатом/сотрудником или нет. Для того, чтобы он также на основании тестирования принимал решение о вас, как о будущем руководителе или лучше понимал вас, как руководителя.
    5
    ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МЭТЧИНГА
    ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МЭТЧИНГА
    НАЧАТЬ МЭТЧИНГ
    ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    Мы провели большую работу для вас, оставьте нам, пожалуйста, обратную связь.
    Нам это важно, для того, чтобы улучшать работу и понимать насколько она была вам полезной. Если вы хотите вы можете написать комментарий или вопрос Мы вам ответим.
    Вдруг у вас возникли проблемы при заполнении, не вышел отчёт или что-то пошло не так,
    обязательно напишите нам об этом, чтобы мы смогли вам помочь.
    Ваш e-mail
    Комментарий или вопрос
    «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».

    Если вы хотите узнать больше о своих коллегах и как с ними
    взаимодействовать, то читайте наши статьи:
    мэтчинг с кандидатом, насколько мне подходит человек, подходит ли мне кандидат