Долго ищу работу, хожу на собеседования, но предложений по работе не поступает, почему?

После более глубокого разговора с кандидатом понимаешь, что он очень долго находится в поиске работы и просто устал говорить одно и то же на собеседованиях. Некоторые даже посетили карьерных консультантов, очень четко и грамотно отвечают на поставленные вопросы, готовы снизить свои ожидания по заработной плате и уже выйти на работу хоть куда и хоть к кому….

В этом-то и кроется основная причина не пройденного собеседования - в отсутствии интереса к той или иной деятельности, в желании только получать зарплату («могу копать, могу не копать…»). Для успешного результата на собеседовании нужно обязательно определиться с направлением своего интереса, своих ценностей, ведь очень часто работодатели не видят этого интереса у кандидатов, не видят его целенаправленности, зато они видят денежную мотивацию – и именно это служит одной из причиной отказа.

Попробуем дать еще несколько работающих советов. Не забывайте анализировать каждое свое собеседование! Разумеется, не стоит ждать правдивой обратной связи от компании. Во-первых, некоторые не хотят портить отношения с кандидатами и поэтому, как правило, формулируют отказ очень корректно, сообщая, что добавят резюме в базу и обязательно рассмотрят вашу кандидатуру при появлении другой вакансии. Нужно ли говорить, что это практически никогда не делается: вас занесут в базу только в том случае, если вы стали победителем в этом собеседовании и показали себя как профессионал. Во-вторых, многие просто молчат, потому что не знают, что ответить, и кандидатам приходится догадываться об отказе самостоятельно.
Но анализировать собеседования нужно, опираясь в этом анализе на следующие пункты:

Как быть в случае, когда вы ответили на все вопросы, мнение о компании у вас положительное – но ответа не получили и приглашения на повторное собеседование не последовало?