Через сколько времени кандидат начинает доверять на собеседовании?

Как всегда, хочу поделиться с вами заключениями, к которым мы пришли на своём опыте. Во время проведения интервью мы анализировали поведение кандидатов и вот, что заметили:

1 стадия - это первые 15-20 минут, мы назвали эту стадию - «изучение друг друга». Что происходит: каждый человек испытывает стресс на собеседовании и с самого начала он оценивает обстановку и держит себя очень ответственно, он также как и мы изучает нас и наши вопросы.
В этот период ответы кандидата могут носить «социально-желаемый характер» (то есть, человек старается дать ответ, который от него ожидают, но здесь многое зависит от влияние стресса на человека).

2 стадия - 30-35 минут – кандидат постепенно расслабляется из ситуации «опасности нет» переходит в «ситуацию, кажется, этим людям можно доверять.»

При этом, если мы ищем профессионалов в маркетинге, то мы назвали 1 стадию «проверка на прочность», кандидаты не делают нам поблажек к уровню своих и наших маркетинговых знаний, они активно используют терминологию, оперируют методологиями.

Кандидаты могут, например, завязать спор на тему: «а почему вы эту вакансию назвали продакт-менеджер, когда это продакт-оунер?» Если ты в теме, то спокойно подхватываешь, проходишь проверку, то с тобой можно говорить откровенно и честно.

В этом профессионалы похожи на собственников. Стадия «доверие» происходит через 40 минут, а иногда и 50.