Как понять, почему мне отказали в работе? Почему я не подхожу компании?

Какая ситуация на рынке?
Рынок труда устал… Очень многие кандидаты отправляют свое резюме работодателям, не получают на него никаких откликов, ходят на собеседования и также не получают после этих собеседований обратную связь. Мы стали часто слышать от кандидатов информацию о том, что они выполнили тестовое задание, оно было непростым, кандидат его долго выполнял - и в ответ опять «тишина». Кандидат, находящийся в поиске «работы своей мечты», просто устает от такого отношения к себе со стороны работодателя. У него формируется усталость и возникает демотивация к поиску работы, в результате, когда ему звонят по телефону менеджеры, он уже изначально понимает, чем дело кончится. Даже если кандидата пригласят на собеседование, он, как правило, придет с «потухшим взглядом», с четким стереотипом, что ему откажут и даже об этом не скажут. Многие кандидаты после этого перестают высылать свое резюме компаниям, начинают ждать откликов сами, каждый день обновляя резюме.

На рынке труда существует кризис в отношениях между кандидатами и работодателями, и если иногда кризисы решаются революциями или митингами, то здесь, так как нет единства и понимания, все ждут каких-то изменений - хотя их никто не инициирует.

Во всех описанных выше ситуациях я не могу дать рекомендаций или универсальных советов. Наверное, здесь важна вера в то, что не все компании и люди такие и все-таки найдется та, которая оценит, заметит, полюбит поймет, иначе весь поиск бессмысленный. Можно писать сопроводительные письма, пытаться звонить, переписывать резюме. Безусловно, это сыграет определенную роль, но компании в большинстве своем выбирают вариант избегания обратной связи и общения, потому что они считают, что кандидат не готов будет готов прямо в лицо принять отказ от работодателя. Это связано с его «картиной мира», его восприятием, а также, возможно, опять же с негативным мнением о данной компании. Он будет задавать вопросы, а работодатель не сможет дать логического ответа, потому что, когда менеджеру по персоналу руководитель сказал, что «непонятно, как управлять кандидатом, или непонятно, как ему ставить задачи, потому что он слишком самоуверенный» - как эту информацию менеджер донесет до кандидата??