Третий момент - полный процесс восстановления/лечения никто практически не проходит, да и не знает, как восстанавливать деформацию личности. Хочу привести пример одного собственника, который, проводя собеседование, ухватился за фразу кандидата «я выгорела» и задал вопрос: «...ну, а что вы будете делать с этим выгоранием? Я сам как собственник выгорал и могу вас понять… как вы хотите восстанавливаться…» Кандидат ответил - «возьму отпуск и ограничу себя в задачах».
Основная причина в том, что здесь работодатель и сотрудник не могут договориться, на чьей стороне мяч. С одной стороны, многие работодатели считают, что если человек не способен выполнять свои задачи эффективно, «не совсем в порядке», то можно найти другого, у которого будут гореть глаза, потому что задача работодателя, по его собственному мнению, - не забота, к сожалению, о сотруднике, а забота о его результатах труда. Ну а сотрудники не совсем и не всегда понимают серьезность своего состояния, да и культуры заботы о здоровье у нас нет, поэтому многие берут отпуск, многие меняют профессию, начинают работать на себя, но потом ситуация повторяется.