На мой взгляд, интерес к работе – одна из главных мотиваций; именно она заставляет развиваться, искать новые решения, не опускать руки при неудачах, двигаться к цели. Для меня очень важно, чтобы у человека горели глаза. Если я вижу, что ему скучно, что он просто выполняет свои обязанности, не вкладывая в работу душу, то вряд ли у нас получится сработаться.
В людях, с которыми работаю, я ценю порядочность. Это связано, во-первых, со спецификой бизнеса, ведь сотрудники имеют доступ к персональным данным клиентов. Кроме того, мне важно, чтобы между нами были доверительные отношения, именно они помогают принимать правильные совместные решения и формируют то самое «чувство локтя». Если я не уверена в порядочности сотрудника, ни о каком доверии речь идти не может.
Повторюсь, я – человек открытый. Не умею копить обиды и молча злиться; если меня что-то не устраивает, стараюсь говорить об этом прямо. Те же качества ценю и в людях, ведь проблема никогда не решится, если не обсудить ее, не понять причины возникновения спорной ситуации. Только так можно избежать конфликтов и негатива в отношении друг друга.
Мне импонируют активные, деятельные люди, потому что я сама отношусь именно к этой категории: не жду, когда колесо фортуны повернется в мою сторону, а сама двигаюсь навстречу успеху, сама создаю условия, в которых мне и моим близким будет комфортно. Несколько лет назад возникло мое хобби – футбольная секция для подростков. Это некоммерческая история, просто позитивная эмоция, радость от того, что ребята выкладываются, у их отсутствует интерес к «улице». Ребята у нас прекрасные! Все нацелены на учебу, но находят время в свое удовольствие один раз в неделю собираться, тренироваться, играть с приглашенными командами.