Другая ситуация – когда мотивов гораздо больше, когда эмоции подкрепляются рациональными аргументами и четкими требованиями к желаемой новой работе. Обычно основными мотивами являются заработная плата и отсутствие карьерного роста, реже встречается несовместимость с руководством или собственником. Происходит сравнение зарплаты с объемом выполняемых работ, удовлетворением от работы, полномочиями, должностью, уровнем и известностью компании. Безусловно, если сотрудник профессионален, то служба персонала, увидев его заявление об уходе, сделает все для того, чтобы изменить его решение. На этом завязаны многие KPI отдела HR, да и для компании не совсем хорошо, когда текучка персонала большая, ведь это отражается на корпоративном духе. Хорошего сотрудника всегда будут уговаривать остаться, предложив ему повышение заработной платы или изменения должности. Таких ситуаций, по результатам разных исследований, до 30% в среднем по компаниям.