Psy Save -
практический инструмент руководителя для снижения ошибок при принятии решений по сотрудникам

Увеличивает продуктивность с помощью психологических исследований, анализа и предиктивной аналитики

Оставить заявку

Как это работает

Где и почему компании теряют время и деньги в работе с персоналом?

При найме сотрудников на работу

неправильно оценивают совместимость
потенциального сотрудника с «ДНК компании» — с ее культурным кодом

В процессе работы с сотрудником

невовремя или неправильно выявляют симптомы, изменения в поведении сотрудников, скрытые конфликты

При принятии управленческих решений

не учитывают особенности и нюансы, характерные различия каждого сотрудника при принятии решений

Что мы знаем о руководителе?

Каждый руководитель принимает решение на основе определенных данных

сотрудник начинает топтаться на месте

все делает очень долго и медленно или делает не то, что нужно

сотрудник ведет себя токсично, бесконечные жалобы и нытье, занимает позицию жертвы

появляются симптомы выгорания,
падает инициатива

сотрудник делает не то, затягивает сроки, ищет причины, обвиняет других, уходит от ответственности

агрессивность, токсичность в коммуникации

ведёт диалог вопросом на вопрос

человек считает себя умнее других

симптом - стоппер развития внутренних бизнес-процессов и источник бюрократии

имитация бурной деятельности

ИНФОРМАЦИЯ

РУКОВОДИТЕЛЬ

СОТРУДНИК

Как мы используем эти знания, чтобы сэкономить деньги

1

исследования состояния сотрудника

2

связь показателей и эффективности сотрудника

3

анализ и формирование рекомендаций

ЧТО ТАКОЕ PSY SAVE?

Psy Save - это практический инструмент для исследования и принятия решений по работе с командой, основанный на психологическом профиле руководителя и сотрудников, который позволяет получить объективную оценку и второе мнение, снизив риск собственных ошибок при принятии решения по сотрудникам!

КОМУ И ЗАЧЕМ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ PSY SAVE?

Собственникам, топ-менеджерам

посмотреть на свой бизнес со стороны: есть ли в нём перечисленные ошибки как у себя, так и у руководителей, наметить планы по исправлению ошибок на основе рекомендаций.

Руководителям отделов/проектов, HR-отделам

проверить, не допущены ли перечисленные ошибки при управлении вверенной командой или проектом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Мы даем интуитивно понятные отчеты, какая у руководителя команда, как выстраивать взаимодействие с каждым сотрудником, как выстраивать правильные коммуникации, какие есть риски и какое психологическое состояние каждого сотрудника, а также шаги и рекомендации по дальнейшим действиям

В ЧЕМ ВЫГОДА ДЛЯ ВАС:

если вы руководитель отдела/проектов, тимлид, HR-директор,
- тратить меньше времени и своих ресурсов на выстраивание результативных взаимоотношений в команде.

если вы собственник или топ-менеджер,
- не тратить время на непродуктивную работу и на незавершенные проекты,
- не терять время на понимание каждого сотрудника
- принимать решения.

ВОЗМОЖНОСТИ PSY SAVE?

УЗНАВАЙТЕ КАКАЯ У ВАС КОМАНДА И
КАК СОКРАТИТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ КОМАНДЫ

Диагностика:

покажет сравнение профиля команды и лидера;
подсветит какие черты общие и какие имеют различия.

Зачем это знать руководителю:
Мэтчинг с командой – понимание того, как ваш профиль соотносится с профилем команды - возможность увидеть общее и различия.

Зачем это знать руководителю:
Знание черт личности сотрудников позволяет в процессе взаимодействия и постановке задач учитывать их особенности, что увеличивает эффективность в работе.

Диагностика:

покажет кто в команде к какому типу личности относится и каких сотрудников больше;
даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.

Диагностика:

покажет какая у руководителя команда;
где может быть сопротивление.

Зачем это знать руководителю:
Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.

ПОВЫШАЙТЕ ЭНЕРГИЮ К РАБОТЕ И СИЖАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Запас энергии к работе - чем меньше запас энергии, тем больше нужны изменения (смена роли, профессии, новая компания) и программа восстановления.
Зачем это знать руководителю: Чем выше % запас энергии у команды, тем выше эффективность ваших сотрудников.

Диагностика % запаса энергии к работе:

покажет в какой зоне риска находится сотрудник;
определит следует ли сотруднику менять задачи, должность, нужно восстановление, или пора искать новую работу.

Наличие эмоционального выгорания влияет на снижение открытости к изменениям, появлению отстраненности к новым идеям и изменениям в компании, влияет на снижение эффективности.
Зачем это знать руководителю: чем меньше % выгорания, тем больше интереса к выполняемым задачам у сотрудника.

Диагностика:

покажет % выгорания у вашей команды;
покажет симптомы, которые снижают выполнение поставленных задач;
даст решения, что делать каждому сотруднику, чтобы повысить эффективность.

ПОВЫШАЙТЕ АДАПТИВНОСТЬ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ КОМАНДЫ

Адаптивность — это способность справляться с изменениями и становиться еще более стрессоустойчивым. Способность восстанавливаться, проявлять пластичность и гибкость в условиях неопределенности.
Зачем это знать руководителю:
чем ниже % адаптивности, тем сложнее сотруднику приспосабливаться к изменениям, тем ниже эффективность.

Диагностика:

покажет уровень адаптивности вашей команды в стрессовых ситуациях;
покажет есть ли отклонения от показателя должности;
покажет у каких сотрудников снижена адаптивность.

Стрессоустойчивость – важное качество человека, позволяющее отражать нападки на психику со стороны, адекватно реагировать на критические события.

Диагностика:

покажет какие ресурсы снижены у вашей команды;
даст конкретные решения для повышения ресурсов.

Зачем это знать руководителю:

вы поймете причины поведения каждого сотрудника в стрессовой ситуации;
почему сотрудники именно так реагируют на происходящие изменения в компании или на внешние ситуации;
кто из ваших сотрудников имеет лидерский потенциал, а кому его не хватает.

Диагностика:

покажет у кого из сотрудников снижены ресурсы стрессоустойчивости;
покажет над чем нужно поработать каждому сотруднику, чтобы команда была более эффективна.

УВЕЛИЧИВАЙТЕ ПРОРЕШИВАНИЕ ЗАДАЧ В СТРЕССЕ СОТРУДНИКОМ

Зачем это знать руководителю:

в стрессовых ситуациях - вы будете знать, кто из сотрудников будет точно предпринимать шаги по выходу из сложных и проблемных ситуациях,
а кому наоборот, нужна ваша поддержка.

Диагностика:

покажет % прорешивания задач сотрудников в стрессе;
покажет у кого из сотрудников сложности с прорешиванием задач;
определит направления для обучения сотрудника.

Зачем это знать руководителю:

вам будет понятно почему сотрудник именно так ведет себя в стрессовых ситуациях;
что можно подправить каждому сотруднику для более эффективной работе в команде.

Диагностика:

покажет стратегии совладания со стрессом по отношению в команде и по отношению к вам;
кто из сотрудником может быть наиболее токсичны.

СОКРАЩАЙТЕ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОМАНДЕ

Диагностика:

покажет какой % совместимости у вас с каждым из ваших сотрудников;
даст рекомендации по взаимодействию с вашей командой.

Психологическая совместимость определяет
какой cотрудник вам психологически больше подходит, с кем из сотрудников комфортнее работать.
Зачем это знать руководителю:
чем выше показатель в % психологической совместимости, тем комфортней будет работать с сотрудником, тем меньше конфликтов и стресса в совместной работе, выше эффективность.

Зачем это знать руководителю:
Различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнения.

Диагностика:

покажет какая у руководителя команда;
где может быть сопротивление;
определит возможные зоны конфликтов.

УЗНАЙТЕ КАКОЙ УРОВЕНЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ КОМАНДЫ

Психологическое здоровье — это состояние благополучия, при котором сотрудник реализует свой потенциал в работе, противостоит стрессам, работает продуктивно, достигает поставленных целей.
Зачем это знать руководителю:
Снижение показателей уровня здоровья влияет на эффективность сотрудника.

Диагностика психологического здоровья:

покажет % психологического здоровья сотрудников;
определит какие ресурсы снижены;
даст конкретные шаги как восстановиться;
проведет мониторинг восстановления.

ЧТО ЦЕНЯТ В PSY SAVE?

90%
ОБРАТИВШИХСЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОСТИГАЮТ УВЕРЕННОСТИ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИИ СО СВОЕЙ КОМАНДОЙ
70%
ПОВТОРНО
ОБРАЩАЮТСЯ
ЧЕРЕЗ ГОД ИЛИ ПОГОДА ДЕЛАЮТ ПОВТОРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, ЧТОБЫ МОНИТОРИТЬ СИТУАЦИЮ
95%
ТОЧНОСТЬ
РЕЗУЛЬТАТОВ
ПОЛУЧЕН

КАК РАБОТАЕТ PSY SAVE

ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА

Согласно дорожной карте проекта, перед стартом исследования мы согласовываем списки участников и предоставляем вам материалы для правильной коммуникации.
Мы договариваемся с каждым сотрудником на диагностическую встречу - интервью в удобное для них время.

КТО МЫ?

Афанасьева Мила

маркетолог, психолог, КПТ-терапевт

Цветкова Елена

математик, бизнес и системный аналитик

Мы - команда профессионалов с многолетним опытом в сфере оценки и подбора сотрудников. За 6 лет работы в сфере рекрутинга и управления персоналом, мы создали практический инструмент для исследования и принятия решений по работе с командой, основанный на психологическом профиле руководителя и сотрудников, который позволяет получить объективную оценку и второе мнение, снизив риск собственных ошибок при принятии решения по сотрудникам!

С нами команда разработчиков, психологов и психотерапевтов.

ТАРИФНЫЙ ПЛАН ДЛЯ КАЖДОГО

Выберите план, который подходит вам лучше всего

Свяжитесь с нами

Регулярный мониторинг команды, чтобы заранее понимать, где рванёт!

Решения нужно принимать здесь и сейчас, так как симптомы и проблемы уже не терпят отлагательств!

Check up

Скорая помощь

Подписка на год

Для крупных компаний с ключевыми сотрудниками от 100 человек

Выберите план, который подходит вам лучше всего

Что включено:

- Тестирование на ПО (5-6 тестов)
- Анализ, выводы и рекомендации по команде и каждому сотруднику
- Индивидуальный отчет каждому сотруднику
- Презентация отчетов и рекомендации руководителю

Что включено:

- Интервью
- Тестирование на ПО (5-6 тестов)
- Индивидуальная обратная связь каждому сотруднику
- Анализ, выводы и рекомендации по команде и каждому сотруднику
- Презентация отчетов и рекомендации руководителю

Частота использования:

- Интервью
- Тестирование на ПО (5-6 тестов)
- Индивидуальная обратная связь каждому сотруднику
- Анализ, выводы и рекомендации по команде и каждому сотруднику
- Презентация отчетов и рекомендации руководителю

Частота использования:

Рекомендовано 2 раза в год

включено 2 раза в год

25 000 руб. за одного сотрудника

250

команда из 10 человек

Бонус*

* - Если у вас появляется новый сотрудник, то вы сможете его протестировать, чтобы понимать, как он вписывается в вашу команду.

команда до 10 человек - тестирование 1-го нового человека в течении года.
команда от 11 до 20 человек - тестирование 2-х новых человек в течении года.
команда от 21 до 40 человек - тестирование 3-4-х новых человек в течении года.

Частота использования:

Рекомендовано 2 раза в год

Бонус*

90

команда из 10 человек

9 000 руб. за одного сотрудника

Индивидуальный расчет от кол-ва человек

000

ПРИМЕРЫ ЗАВЕРШЕННЫХ ПРОЕКТОВ